Tempoh cuti bersalin yang dilanjutkan akan
mengelakkan pekerja wanita mengambil cuti berlebihan atau berhenti
bekerja dengan alasan menyusu anak.
KUALA
LUMPUR: Seorang peguam mencadangkan kerajaan mengkaji semula tempoh
cuti bersalin pekerja wanita bagi memastikan tenaga kerja berkualiti
golongan berkenaan dapat diteruskan.
Peguam S Dharmen berkata tempoh cuti bersalin 90 hari bagi kakitangan
wanita yang bekerja di sektor kerajaan dan 60 hari bagi sektor swasta
yang telah digunapakai hampir 30 tahun itu dilihat kurang relevan untuk
diteruskan lagi pada masa kini.
“Kalau kita lihat negara maju seperti United Kingdom, cuti bersalin
pekerja wanita lebih lama. Mereka juga menawarkan gaji penuh untuk cuti
bersalin bagi 6 bulan pertama, separuh gaji bagi 6 bulan berikutnya dan
cuti tanpa gaji selepas setahun.
“Langkah diambil negara maju itu boleh dilaksanakan di negara ini,
dengan mengambil kira faktor ‘hubungan’ antara ibu dan bayi yang baru
lahir,” katanya ketika ditemui Bernama hari ini pada Konvensyen Industri
Meca ke-13.
Konvensyen yang berlangsung selama 3 hari bermula hari ini disertai
pelbagai individu berlatarbelakangkan pelbagai bidang pekerjaan termasuk
pengamal sumber manusia, ahli perniagaan dan pengurus syarikat.
Terdahulu, Dharmen merupakan salah seorang speaker pada konvensyen berkenaan menerangkan topik Akta Pekerja 1955.
Kata beliau, jika tempoh cuti bersalin dilanjutkan, ia mengelakkan
pekerja wanita mengambil cuti berlebihan atau berhenti bekerja dengan
alasan menyusu anak.
Dalam pada itu, Dharmen turut menggalakkan majikan memberi
kelonggaran kepada kakitangan wanita melanjutkan tempoh cuti bersalin
selain menyediakan kemudahan ruangan mereka menyusu badan di bangunan
pejabat.
FMT
No comments:
Post a Comment